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Wer mit dem Arbeitsmodell der Arbeitnehmerüberlassung noch keine Erfahrung gemacht hat, hat vielleicht Schwierigkeiten, es zu verstehen. Wir erklären alles, was Sie zu dem Modell wissen sollten: wie Arbeitnehmerüberlassung funktioniert, welche Vor- und Nachteile Sie als Mitarbeiter dabei haben und in welchen Bereichen das Modell üblich ist.

Was bedeutet „Arbeitnehmerüberlassung“?

Arbeitnehmerüberlassung ist der offizielle Begriff für „Zeitarbeit“ oder auch „Leiharbeit“. Das Arbeitsmodell der Arbeitnehmerüberlassung ist hauptsächlich bei Personaldienstleistern, wie auch wir von der hebUP GmbH es sind, zu finden.

Das bedeutet, dass die Personaldienstleisterfirma Mitarbeiter unbefristet einstellt, um diese an eine andere Firma, den Kunden des Personaldienstleisters, für eine bestimmte Zeit gegen Geld zu überlassen.

Leiharbeitnehmer kommen in verschiedenen Branchen zum Einsatz, vielfach in der Industrie als gelernte oder ungelernte Hilfskräfte, in technischen Bereichen, aber auch als hochqualifizierte Mitarbeiter.

Was bei der Zeitarbeit die Rechte und Pflichten aller Beteiligten anbelangt, steht grundsätzlich im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz. Darin ist zum Beispiel geregelt, dass Leiharbeitnehmer nicht mehr als 18 Monate am Stück bei demselben Unternehmen im Einsatz sein dürfen. Außerdem ist dort auch vorgeschrieben, dass Zeitarbeitnehmer nach spätestens 9 Monaten eines Einsatzes ein vergleichbar hohes Gehalt bekommen wie ein in der Entleiherfirma festangestellter Mitarbeiter (= Equal Pay). Siehe dazu auch unser Artikel zum Gehalt in der Zeitarbeit.

Wie funktioniert die Arbeitnehmerüberlassung?

Der Mitarbeiter ist bei der Arbeitnehmerüberlassung ganz normal bei der Personalfirma angestellt, aber hat in der Firma des Entleihers seinen Arbeitseinsatz. Der Auftraggeber gibt dem Mitarbeiter auch fachliche Arbeitsanweisungen – zum Beispiel im Rahmen eines zeitlich begrenzten Projektes oder für kurzfristig anfallende Hilfstätigkeiten.

Somit besteht eine Dreiecksbeziehung zwischen Mitarbeiter, Personaldienstleister und Entleiherfirma: Der Personaldienstleister als Verleiher schließt einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag mit den Kundenunternehmen als Entleiher. Darin sind die Aufgaben, Arbeitszeiten und Stundensätze für den Zeitarbeitnehmer vereinbart. Der Arbeitsvertrag, den der Arbeitnehmer dann vom Personaldienstleister erhält, regelt u. a. Gehalt, Urlaub, Zuschläge und Rechte und Pflichten des Mitarbeiters.

Ist der Einsatz in einem Unternehmen beendet, kümmert sich die Zeitarbeitsfirma um ein neues Projekt für ihren Mitarbeiter. Der wird zwischenzeitlich weiterhin bezahlt.

Vorteile von Arbeitnehmerüberlassung für Arbeitnehmer

Per Arbeitnehmerüberlassung zu arbeiten, birgt verschiedene Vorteile für Sie. Hier die wichtigsten.

  • Zeitarbeit als Einstiegsmöglichkeit: Nach einer Ausbildung oder einer längeren Auszeit vom Beruf ist die Arbeitnehmerüberlassung ein gutes Sprungbrett für Sie, um (wieder) in eine Anstellung zu finden.
  • Vielseitige Erfahrungen: Wenn Sie vielleicht noch gar nicht so genau wissen, wohin Ihre berufliche Reise gehen soll, bietet die Arbeitnehmerüberlassung die perfekte Gelegenheit, verschiedene Unternehmen, Branchen und Tätigkeiten kennenzulernen.
  • Sprungbrett in die Festanstellung: Wenn es Ihnen schwerfällt, eine passende Stelle mit Ihren Qualifikationen zu finden, können Sie über die Zeitarbeit einfacher einen Job finden und dann von guten Übernahmechancen profitieren.

Bei hebUP zum Beispiel liegt die Übernahmequote bei über 80 % aller Mitarbeiter, worauf wir sehr stolz sind!

Selbst wenn Sie nicht genau wissen sollten, ob das Modell der Arbeitnehmerüberlassung etwas für Sie ist, sprechen Sie uns einfach an und wir beraten Sie gerne zu Ihren beruflichen Möglichkeiten.

Jobs in der Arbeitnehmerüberlassung

Das Modell der Arbeitnehmerüberlassung findet in sehr vielen Branchen und Bereichen Anwendung. Besonders viele Zeitarbeitnehmer sind allerdings in Jobs in den Branchen Verkehr, Logistik, Schutz und Sicherheit, aber auch in metallverarbeitenden Jobs oder der Elektrotechnik.

Bei hebUP bieten wir Zeitarbeit-Jobs in diesen Bereichen in und um München:

  • Industrie und Technik: Dazu gehören Jobs in der Elektronik, Fertigung, Logistik und Mechanik, im Qualitätswesen und der Haustechnik.
  • Ingenieure: Wir haben neben Meister- und Technikerstellen auch Stellen für Ingenieure in verschiedenen Bereichen, wie System- und Anlagendesign oder als Entwickler für mechanische Getriebe.
  • Life Science: Wenn Sie sich für Chemie oder die Pharmaindustrie interessieren, werden Sie bei uns ebenfalls fündig.
  • Sonderprojekte: Teilweise haben wir auch Sachbearbeiterstellen und Jobs in kaufmännischen Bereichen.

Bei der Vielfalt an Jobs in der Zeitarbeit ist für fast jeden etwas dabei – mit unterschiedlichsten Qualifikationen und Vorlieben. Wenn Sie auf Jobsuche sind, schauen Sie sich doch einmal bei unseren Stellenangeboten um. Wir würden uns freuen, Ihnen Ihre nächste berufliche Herausforderung zu bieten.

Ihr hebUP-Team